China Company Human Resource Service Overview | Hongda Service

在中国开展业务时，重视人力资源管理的重要性

在人力资源管理（HRM）是公司战略的核心组成部分，关注企业如何有效地招聘、管理、发展和留住人才，以支持其业务目标和增长。随着市场环境的快速变化和经济全球化的加深，中国企业在人力资源管理方面面临着多重挑战和机遇。

现在让我们看看环达在中国运营和开展业务时，如何帮助您进行人力资源管理！

名义雇主（EOR）、专业雇主外包（PEO）和猎头服务

EOR、PEO和猎头服务共同确保公司在管理其员工时能够灵活运作，而不会受到行政管理负担的困扰。EOR和PEO提供基础支持，使公司无需在当地进行大量基础设施投资即可进入新市场并管理其员工。猎头服务则通过确保关键岗位由不仅符合技能要求、还与公司文化和价值观相契合的候选人填补，从而补充这些服务。

名义记录（EOR）：EOR服务允许公司在无需在当地建立法律实体的情况下合法雇佣个人。服务提供商作为官方雇主，处理与合规相关的招聘任务、薪资、社会保险和税务申报。
专业雇主外包（PEO）：PEO服务帮助企业管理更复杂的人力资源职能，包括员工福利、退休计划、培训和发展。与EOR不同，PEO通常涉及一种共同雇佣关系，员工管理责任由客户公司和服务提供商共同承担。
猎头：专注于为高级管理和关键技术岗位寻找和吸引顶尖稀缺人才。通过猎头服务，公司可以确保聘用最合适的候选人，以支持其长期战略目标。

公司薪资管理及税务服务

薪资管理是人力资源管理的关键组成部分，涉及制定、实施和调整薪酬政策和程序，以吸引、激励和留住人才。有效的薪资管理需要公平透明的薪酬结构、绩效管理系统、激励计划和员工福利方案。服务提供商通过定制化解决方案和先进的薪资软件，帮助企业优化薪酬策略，提高员工满意度和组织绩效。

除了基本的薪资处理，环达的薪资管理服务还包括通过分析辅助战略决策，确保遵守本地和国际法律法规的合规管理，以及与其他人力资源系统的整合，以实现流畅的运营。我们的服务不仅帮助公司有效管理薪酬，还利用薪资数据提供更深入的员工成本和生产力洞察，增强决策和运营效率。

让环达了解您的需求并解决您的问题！

Sound United

Jack Peng
Sound United亚太区副总裁

Sound United 是美国领先的消费音频产品设计商和制造商。 Sound United 自 2013 年以来一直使用环达。将业务转移到中国不是一件小事，但是环达的专业服务帮助我们成立了公司并处理了税务问题，因此我们可以立即继续发展业务，这就是我们今天继续使用它们的原因。

咨询服务导引

环达商务帮助希望在珠江三角洲（广东珠三角）、上海和香港建立公司的外国企业利用中国所能提供的一切优势。

我们的客户广泛分布在深圳、广州、珠海、中山、上海和香港等地区。

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