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中國公司人力資源服務總覽

在當今競爭激烈的商業環境中,中國的公司越來越依賴高效和靈活的人力資源解決方案,以支持業務增長和運營效率。環達提供一系列專業服務,包括僱主記錄(EOR)、專業僱主外包(PEO)、獵頭和薪資管理,幫助在中國的外國企業優化人力資本管理,實現業務目標並提高市場競爭力。

 

在中國開展業務時,重視人力資源管理的重要性

在人力資源管理(HRM)是公司戰略的核心組成部分,關注企業如何有效地招聘、管理、發展和留住人才,以支持其業務目標和增長。隨着市場環境的快速變化和經濟全球化的加深,中國企業在人力資源管理方面面臨着多重挑戰和機遇。

現在讓我們看看環達在中國運營和開展業務時,如何幫助您進行人力資源管理!

 

名義僱主(EOR)、專業僱主外包(PEO)和獵頭服務

EOR、PEO和獵頭服務共同確保公司在管理其員工時能夠靈活運作,而不會受到行政管理負擔的困擾。EOR和PEO提供基礎支持,使公司無需在當地進行大量基礎設施投資即可進入新市場並管理其員工。獵頭服務則通過確保關鍵崗位由不僅符合技能要求、還與公司文化和價值觀相契合的候選人填補,從而補充這些服務。

  • 名義記錄(EOR):EOR服務允許公司在無需在當地建立法律實體的情況下合法僱傭個人。服務提供商作爲官方僱主,處理與合規相關的招聘任務、薪資、社會保險和稅務申報。
  • 專業僱主外包(PEO):PEO服務幫助企業管理更復雜的人力資源職能,包括員工福利、退休計劃、培訓和發展。與EOR不同,PEO通常涉及一種共同僱傭關係,員工管理責任由客戶公司和服務提供商共同承擔。
  • 獵頭:專注於爲高級管理和關鍵技術崗位尋找和吸引頂尖稀缺人才。通過獵頭服務,公司可以確保聘用最合適的候選人,以支持其長期戰略目標。

 

公司薪資管理

薪資管理是人力資源管理的關鍵組成部分,涉及制定、實施和調整薪酬政策和程序,以吸引、激勵和留住人才。有效的薪資管理需要公平透明的薪酬結構、績效管理系統、激勵計劃和員工福利方案。服務提供商通過定製化解決方案和先進的薪資軟件,幫助企業優化薪酬策略,提高員工滿意度和組織績效。

除了基本的薪資處理,環達的薪資管理服務還包括通過分析輔助戰略決策,確保遵守本地和國際法律法規的合規管理,以及與其他人力資源系統的整合,以實現流暢的運營。我們的服務不僅幫助公司有效管理薪酬,還利用薪資數據提供更深入的員工成本和生產力洞察,增強決策和運營效率。

 

讓環達瞭解您的需求並解決您的問題!

 

Hongda consultation

我們的承諾

 

與環達開展業務就是分享我們的專有技術、專業知識和奉獻精神。我們的決心讓我們的客戶安心,因爲他們知道我們的熱情並在我們所做的一切中力求完美。

爲了確保我們不斷突破市場預期的界限,我們不懈地努力增加您與環達開展業務的利益。爲了表明我們的努力,我們的日常工作基於對客戶以及我們自己的 4 項切實可行的承諾。

我們的工作流程

01.

諮詢並確認方案

我們會根據您的實際需求,向您提出完整的工作方案供您確認。

02.

簽訂合同並付款

在您確認工作方案後,與環達簽訂商務合同並支付款項。

03.

準備材料

我們會向您發送完整的材料清單供您對照準備。

04.

敬候佳音

讓環達商務代您處理後續的相關事務。

過往客戶感言

Sound United

Jack Peng
Sound United亞太區副總裁

Sound United 是美國領先的消費音頻產品設計商和製造商。 Sound United 自 2013 年以來一直使用環達。將業務轉移到中國不是一件小事,但是環達的專業服務幫助我們成立了公司並處理了稅務問題,因此我們可以立即繼續發展業務,這就是我們今天繼續使用它們的原因。

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諮詢服務導引

環達商務幫助希望在珠江三角洲(廣東珠三角)、上海和香港建立公司的外國企業利用中國所能提供的一切優勢。

我們的客戶廣泛分佈在深圳、廣州、珠海、中山、上海和香港等地區。

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