China Company Human Resource Service Overview

在中國開展業務時，重視人力資源管理的重要性

在人力資源管理（HRM）是公司戰略的核心組成部分，關注企業如何有效地招聘、管理、發展和留住人才，以支持其業務目標和增長。隨着市場環境的快速變化和經濟全球化的加深，中國企業在人力資源管理方面面臨着多重挑戰和機遇。

現在讓我們看看環達在中國運營和開展業務時，如何幫助您進行人力資源管理！

名義僱主（EOR）、專業僱主外包（PEO）和獵頭服務

EOR、PEO和獵頭服務共同確保公司在管理其員工時能夠靈活運作，而不會受到行政管理負擔的困擾。EOR和PEO提供基礎支持，使公司無需在當地進行大量基礎設施投資即可進入新市場並管理其員工。獵頭服務則通過確保關鍵崗位由不僅符合技能要求、還與公司文化和價值觀相契合的候選人填補，從而補充這些服務。

名義記錄（EOR）：EOR服務允許公司在無需在當地建立法律實體的情況下合法僱傭個人。服務提供商作爲官方僱主，處理與合規相關的招聘任務、薪資、社會保險和稅務申報。
專業僱主外包（PEO）：PEO服務幫助企業管理更復雜的人力資源職能，包括員工福利、退休計劃、培訓和發展。與EOR不同，PEO通常涉及一種共同僱傭關係，員工管理責任由客戶公司和服務提供商共同承擔。
獵頭：專注於爲高級管理和關鍵技術崗位尋找和吸引頂尖稀缺人才。通過獵頭服務，公司可以確保聘用最合適的候選人，以支持其長期戰略目標。

公司薪資管理

薪資管理是人力資源管理的關鍵組成部分，涉及制定、實施和調整薪酬政策和程序，以吸引、激勵和留住人才。有效的薪資管理需要公平透明的薪酬結構、績效管理系統、激勵計劃和員工福利方案。服務提供商通過定製化解決方案和先進的薪資軟件，幫助企業優化薪酬策略，提高員工滿意度和組織績效。

除了基本的薪資處理，環達的薪資管理服務還包括通過分析輔助戰略決策，確保遵守本地和國際法律法規的合規管理，以及與其他人力資源系統的整合，以實現流暢的運營。我們的服務不僅幫助公司有效管理薪酬，還利用薪資數據提供更深入的員工成本和生產力洞察，增強決策和運營效率。

讓環達瞭解您的需求並解決您的問題！

Sound United

Jack Peng
Sound United亞太區副總裁

Sound United 是美國領先的消費音頻產品設計商和製造商。 Sound United 自 2013 年以來一直使用環達。將業務轉移到中國不是一件小事，但是環達的專業服務幫助我們成立了公司並處理了稅務問題，因此我們可以立即繼續發展業務，這就是我們今天繼續使用它們的原因。

諮詢服務導引

環達商務幫助希望在珠江三角洲（廣東珠三角）、上海和香港建立公司的外國企業利用中國所能提供的一切優勢。

我們的客戶廣泛分佈在深圳、廣州、珠海、中山、上海和香港等地區。

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在中國開展業務時，重視人力資源管理的重要性

名義僱主（EOR）、專業僱主外包（PEO）和獵頭服務

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