How does Hongda charge payroll management service fee?

In general cases, the service fee is charged ‘per person per month’ and may vary based on the numbers of employees and contents of services.

How is the security of personal information protection of my employees?

Hongda has established a system to store the data of your company and keep it safe.

How does a payroll service work?

You provide the payroll service with necessary employee information, such as hours worked and wage rates. The service provider then calculates salaries, taxes, and deductions, generates paychecks or direct deposits, and files payroll taxes with relevant authorities.

How often should I run payroll updates?

Payroll can typically be modified on a weekly, biweekly, semimonthly, or monthly basis, depending on your business’s pay schedule.

How are taxes handled with a payroll service?

The payroll service will calculate and withhold local taxes from employee paychecks. They will also prepare and file payroll tax reports and deposits to ensure compliance with tax regulations.

免費諮詢 · 英文項目管理

中國薪酬管理外包

公司日常運營光招到人還不夠，還需要設計良好的薪酬體系，讓人才始終專注於工作。

每月工資計算與發放
薪酬明細與差異報告
準備並申報雇主納稅申報表

預約會議提交需求

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告訴我們您的計劃，我們的中國業務顧問會回覆您明確的下一步。

基本情況

為什麼薪酬管理更具挑戰？

薪酬管理幾乎對任何組織都是難題，主要因為企業的薪酬管理體系需要在公平、有效與合法之間保持平衡。

決定薪酬體系時需要考慮的因素越來越多。除企業的基本承受能力和政府法規外，還涉及企業不同時期的戰略、內部人才定位、外部人才市場和行業競爭以及雇主的策略。

薪酬管理是指組織確定全體員工因其提供的服務應獲得的獎金、福利結構和報酬形式的過程。

是否適合您？

誰應該考慮外包薪酬管理？

公司選擇把薪酬管理乃至整個人力資源部門外包給第三方專業服務機構，有許多原因。

一般來說，以下類型的公司更願意與薪酬服務機構合作，而不是自建內部團隊。

服務範圍

環達商務在薪酬管理中負責什麼

環達商務可以代您處理員工管理和薪酬系統的日常工作，為您節省時間和預算。

計算每月工資，包括基本工資、績效工資和其他福利
提供薪酬明細、差異分析報告和薪酬會計分錄
把每月工資發放到員工的銀行賬戶
銀行對賬單和轉賬記錄

向員工提供每月工資明細
提供年度報表和附表
按相關法律法規計算法定福利報酬
準備並申報雇主納稅申報表

一般情況下，服務費按“每人每月”收取，並可能因員工人數和服務內容而異。

服務流程

薪酬外包的步驟

簡要回答： 薪酬週期分四個階段：員工信息、計算、發放和申報。選擇某個階段查看詳情。

第 1 階段，共 4 個

提供員工信息

您向薪酬服務提供必要的員工信息，如工作時長和工資標準。

工作時長和工資標準等員工信息。

環達商務可以代您處理員工管理和薪酬系統的日常工作，為您節省時間和預算。

福利

外包薪酬管理有什麼好處？

選擇外包薪酬管理後，您會發現不僅省下了聘請內部員工管理整個體系的大筆費用，還節省了寶貴的時間和精力，用於經營業務、追求成功。

企業管理

獲得全面整合的管理和人員需求信息、多維度分析、指標評估和多維度決策信息，支持您規劃企業戰略目標。

人力資源

可實現人員、薪酬、考勤、排班等相關事項的全面管理，協助企業按經營目標建立管理機制、制定人才發展戰略。

員工績效

員工的個人信息和相關統計數據隨時可查，包括考勤、績效記錄和發展路徑，幫助您為員工設計合適的提升路徑。

數據與費用

數據安全與服務費

個人信息保護

環達商務建立了存儲貴公司數據並確保其安全的系統。

服務費如何收取

一般情況下，服務費按“每人每月”收取，並可能因員工人數和服務內容而異。

為什麼選擇環達商務

為什麼選擇環達商務的中國薪酬服務？

由一個中國本地服務團隊，把薪酬與相關的會計和人事工作統籌起來。

始於 2007 年

自 2007 年起服務在華外國企業，客戶合作可追溯至 2008 年。

一個團隊，全程負責

公司設立、銀行、稅務、薪酬和工作許可由同一個團隊統籌。

英文溝通，本地執行

以英文管理項目，由分布在七個地點的中國本地團隊執行。

範圍和邊界清楚

工作開始前確認服務範圍，並說明哪些決定由政府機關或銀行作出。

客戶包括

客戶評價

與我們長期合作的客戶

Travis Perkins

David Finch BA ACMA CMIIA CAMA

Travis Perkins PLC 集團業務風險與鑑證總監

2008 年起合作

Travis Perkins PLC（英國領先的建材商）自 2008 年起使用環達商務的會計和專業服務。這些年來，我們認為環達團隊在與我們合作時非常樂於助人，也非常專業。我們期待今後繼續合作。

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您的團隊

為您服務的人

認識環達商務的三位首席顧問，包括創始人 Angel Ho 和聯合創始人 Bobby Lee。

Angel Ho

首席顧問、首席執行官

2007 年創立環達商務，持有中國稅務師、IPA（澳大利亞）和 IFA（英國）證書，提供涵蓋市場准入、公司設立、財務結算、財稅諮詢和人力資源管理的一站式服務。

Bobby Lee

首席顧問

環達商務聯合創始人。多年從事企業法律諮詢，參與客戶企業的經營管理，熟悉粵港澳跨境的稅務、人事和項目管理工作，英文溝通能力出色。

Strong Song

首席顧問

24 年企業管理、業務拓展和財稅合規經驗，曾為數百家企業提供財稅諮詢服務，在國際財務報告準則（IFRS）、公認審計準則和國際稅務方面有深入的學習和實踐經驗。

查看完整團隊

常見問題

薪酬常見問題

關於薪酬服務如何運作的實用解答

提出您的問題

環達商務如何收取薪酬管理服務費？

一般情況下，服務費按“每人每月”收取，並可能因員工人數和服務內容而異。

我的員工個人信息如何保護？

環達商務建立了存儲貴公司數據並確保其安全的系統。

薪酬服務如何運作？

您向薪酬服務提供必要的員工信息，如工作時長和工資標準。服務機構隨後計算工資、稅款和扣款，發放工資或直接轉賬，並向相關部門申報薪酬相關稅款。

薪酬應多久更新一次？

薪酬通常可以按週、雙週、半月或按月調整，視企業的發薪週期而定。

薪酬服務中的稅務如何處理？

薪酬服務會從員工工資中計算並代扣當地稅款，還會準備並申報薪酬相關稅務報告和繳款，確保符合稅務規定。

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請說明您的計劃、架構和時間安排。開始任何工作前，我們會先與您確認服務範圍。

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