獵頭服務和
招聘流程外包

招聘流程外包與傳統獵頭有什麼區別？

• 招聘流程外包：RPO是公司從候選人搜尋、面試組織、職位培訓到員工入職培訓的整個體系和流程。它側重於構建公司的工作流程，以聚集員工進行日常運營活動。
• 獵頭：獵頭是以結果爲導向的。它僅包括招聘流程的一部分，例如候選人搜索和組織面試。獵頭的主要目的是尋找特定職位的人才，而不是建立招聘制度。

• 招聘流程外包：RPO 是招聘員工進行日常運營活動（例如一般管理、行政事務和基本會計記錄）的理想選擇。 RPO將幫助尋找各個領域的一般勞動力，並可以涵蓋更多的職位空缺。
  
• 獵頭；獵頭更注重通過最適合該候選人的方式爲特定職位聘用高水平人才。在考慮接受面試邀請之前，候選人需要具有密切相關的背景並表現出傑出的職業潛力。需要獵頭服務的職位通常數量有限。

• 招聘流程外包：招聘流程外包服務費通常按月收取。它可能包括整個招聘職能的管理費以及填補職位的一些交易費用。
  
• 獵頭：考慮到找到最適合該職位的候選人的難度，獵頭的服務費總是較高，並基於候選人入職時的一定比例，通常在年薪的10%至30%之間。
  
  

什麼時候選擇獵頭？

獵頭是指積極尋找和招募可能在其他地方就業的人才。公司經常與獵頭機構（獵頭公司）合作，獵頭公司代表僱主尋找並接觸所需的個人並提供工作機會。

獵頭的主要優勢在於它使公司能夠找到並招聘高技能人才。通過採取積極主動的行動，您可能會接觸到不尋找新工作並尋求職業轉變的理想候選人。這肯定會擴大您的人才庫，並且當您的職位需要特定技能或專業知識時，這將對您的公司真正有利。此外，由於獵頭對候選人的要求非常有針對性，因此可以更加省時。

什麼時候選擇招聘流程外包？

如今，商業環境複雜且瞬息萬變，企業必須專注於自己的核心專業領域，才能在職業生涯中蓬勃發展。有了合適的人才，您就可以吸引新客戶、培養能力、縮小技能差距、測試新市場或開發新產品。

然而，在爲公司獲取人才時，選擇正確的策略至關重要，尤其是當您面臨應用整體方法的挑戰時。這就是爲什麼您在爲公司進行獵頭時可以選擇招聘流程外包（RPO），這一定能爲您帶來以下優勢：

• 確保招聘具有成本效益；
  
• 跟上快速變化的需求；
  
• 爲每個崗位量身定製解決方案；

爲什麼選擇環達作爲您的人力資源合作伙伴？

環達商務擁有經驗豐富的人力資源專家團隊，可以幫助您構建廣泛的解決方案，併爲您提供最佳的服務，以吸引市場上最優秀的人才。

無論您是在尋找全職員工、臨時員工還是合同工，您都可以與環達合作並找到最合格的候選人！只需與環達預約會議，讓我們知道您的需求！

環達商務服務全國及廣州人力資源服務

環達商務可以爲您的企業提供以下中國人力資源服務：

• 計算並安排爲您的員工（外國和本地）向正確的政府機構繳納社會保險和住房公積金；
• 爲外籍員工和本地員工起草並簽署100%合法的勞動合同（中英文）；
• 協助您的公司招聘具有您所需資格的員工
• 員工檔案管理，宏達將安全保存與每位員工的聘用、僱用和解僱有關的所有相關文件（如簡歷、身份證件、僱傭合同和辭職信）；
• 發生糾紛時的法律諮詢和勞動法解釋；
• 進行每月工資發放。您可能沒有會計師，或者可能更願意對員工保密工資信息，或者您可能是一家尚未設立銀行賬戶的新公司；
• 環達可以爲您支付員工工資，以及計算他們的稅金等。

附加人力資源服務 - 年度勞工制度審覈

除了環達商務爲深圳、廣州和珠三角地區的企業提供上述標準的中國人力資源服務外，我們還提供年度勞動體系審覈。環達會對您公司的勞動體系進行一次性或每年一次的審覈。在此過程中，我們將：

• 起草和制定員工勞動規則；
• 爲現有員工和新員工創建員工手冊；
• 培訓您的人力資源部門根據當地勞動法管理您的員工；
• 審覈您的業務活動和員工的工作方法，以評估一切是否儘可能高效和合法；
• 用簡單的英語製作一份報告，概述當前勞工制度的優點和缺點，並提供可用來改善您的業務的建議和選項；