為什麼跨國公司如今需要人力資源外包服務？
人力資源外包是指企業將部分或全部人力資源管理任務委託給專業的外包公司。此做法可以提高效率、降低成本、減少風險，並讓企業專注於核心業務。它還可以幫助企業統一管理和協調不同國家的員工，符合企業的全球戰略目標。
在華投資的外資企業通常會面臨以下人力資源管理挑戰：
- 法律和法規差異：中國的勞動法、社保及稅務法規與企業母國可能有較大差異。外資企業必須充分了解並遵守中國法規，以避免法律糾紛。
- 文化差異：中外企業在價值觀、溝通風格、領導方式和工作習慣上存在差異，企業需要尊重並適應中國文化，培養跨文化溝通和協作能力。
- 人才市場競爭：中國人才市場競爭激烈，外資企業需要與本地企業及其他跨國公司競爭優秀人才。為了吸引和留住人才，企業需要提供具有競爭力的薪酬、職業發展和員工福利政策。
- 降低管理成本：外包公司通常由專業 HR 團隊、資深 HR 經理和法律顧問提供服務。企業可以節省招聘、管理及培訓這些專業人員的成本。外包方案可根據海外企業的需求和預算量身定制，優化人力和財務資源配置。
EOR、PEO 和獵頭，哪種選擇最適合您？
| 名義雇主（EOR） | 專業雇主外包（PEO） | 獵頭（Headhunt） | |
| 主要目的 | 為無中國法人實體的企業提供本地僱傭和管理服務 | 外包整個 HR 部門，為全體員工提供薪資、福利、合規管理等全面 HR 服務 | 幫助企業尋找並招聘高端或關鍵崗位人才 |
| 僱傭關係 | EOR 提供商為法定雇主，負責合規與薪資管理 | PEO 與客戶公司共享一定的僱傭責任 | 企業直接簽約，獵頭僅負責招聘 |
| 費用結構 |
1. 服務費：全薪資及社保支出的 10% 2. 薪酬管理費：RMB 300 / 人 / 月 3. 押金：2 個月薪資（作為潛在經濟損失賠償） |
每月管理費：RMB 300 / 人 / 月 | 一次性收費（通常為員工年薪的 20%） |
| 與員工關係 | 形式上的雇主，但管理權仍歸屬企業 | 企業與員工直接建立僱傭關係 | 無直接僱傭關係，僅提供人才推薦 |
| 客戶控制 | 企業保留運營控制權，EOR 負責行政和法律事務 | PEO 與客戶共同管理，PEO 處理 HR、薪資和福利事務 | 企業完全掌控招聘流程及最終僱傭決定 |
| 服務內容 | 薪資支付、個稅申報、社保代繳、法律合規等 | 人員入職與離職、薪資管理、社保合規、福利管理等 | 如候選人試用期未通過，將提供新的候選人 |
| 典型適用場景 | 適用於擴展至新市場或涉及國際僱傭的企業 | 適合尋求完整 HR 解決方案的中小企業 | 適用於需要特定技能或高端人才的企業 |
何時選擇名義雇主（EOR）？
在當今複雜多變的商業環境中，企業必須專注於核心競爭力，以確保持續增長。擁有合適的人才，您可以開拓新客戶、增強能力、填補技能空缺、測試新市場或開發新產品。
如果您的公司正在進入新市場或在多個國家運營，EOR 可以幫助您應對複雜的國際僱傭法規、合規管理及薪資支付要求，讓您能專注於核心業務活動。EOR 尤其適用於希望簡化運營、減少非核心職能管理負擔的企業，與直接僱傭員工相比，更具優勢。
何時選擇專業雇主外包（PEO）？
選擇專業雇主組織（PEO）在各種情況下都可能具有優勢，具體取決於您的業務需求和目標。如果您是一家缺乏專門 HR 部門的小型或中型企業，PEO 可以提供完整的人力資源服務，包括薪資處理、福利管理、合規管理和員工關係管理。PEO 通常通過規模經濟效應來節約成本。通過將多個客戶的員工集中在一起，他們可以為福利和保險談判更優惠的費率，從而為您的企業帶來潛在的成本節省。
何時選擇獵頭？
獵頭是主動尋找和招聘可能受僱於其他公司的優秀人才。企業通常會與獵頭機構（獵頭）合作，獵頭將代表雇主尋找並接洽目標人才，並提供工作機會。
獵頭的主要優勢在於，它可以幫助企業找到並招聘高技能人才。通過主動和積極的行動，您可以接觸到那些並未主動尋找新工作或尋求職業變動的理想候選人。這無疑會擴大您的人才庫，並且對於需要特定技能或專業知識的職位來說，這種方式將極為有利。此外，由於獵頭針對性強，能精準匹配候選人，因此在時間效率上也更具優勢。
為什麼選擇環達商務作為您的 HR 合作夥伴？
環達商務擁有經驗豐富的 HR 專家團隊，能夠幫助您打造多樣化的人才解決方案，助您快速找到市場上最合適的人才。
無論您需要長期僱傭、短期僱員或合同員工，環達商務都能為您提供最專業的人才服務，特別是在 EOR 服務方面。
- 員工招聘：代表您的公司與員工簽署勞動合同，包括僱傭、續約、解雇及轉正，並提供後續合同管理服務。
- 合規的入職與離職管理。
- 綜合薪資和福利管理解決方案。
- 員工管理：包括員工檔案管理、考勤、獎金津貼、費用報銷及假期管理，確保符合當地法律法規。
- 社保合規管理：按照當地勞動法為員工購買並管理社會保險。
- 薪資支付：從客戶公司接收工資及社保資金，並管理員工工資發放。
