當談到您公司最有價值的資產時,您認爲答案是什麼?答案是維持公司和業務運轉的數十、數百甚至數千名員工。他們是您所有其他資產(例如公司的基礎設施和知識產權)的實際管理者和創造者。
員工是公司強大、長久運營的基礎。積極進取的員工可以對您的業務運營產生重大影響,並努力實現公司的目標。熟練的人員可以利用他們的經驗和專業知識引領創新,讓您始終從其他競爭對手中脫穎而出。
作爲公司的人力資源經理,您可能會面臨一個巨大的困難:如何爲您的公司找到最合適的人選。讓我們看看與宏達合作如何爲您的員工招聘帶來好處!
獵頭是指積極尋找和招募可能在其他地方就業的人才。公司經常與獵頭機構(獵頭公司)合作,獵頭公司代表僱主尋找並接觸所需的個人並提供工作機會。
獵頭的主要優勢在於它使公司能夠找到並招聘高技能人才。通過採取積極主動的行動,您可能會接觸到不尋找新工作並尋求職業轉變的理想候選人。這肯定會擴大您的人才庫,並且當您的職位需要特定技能或專業知識時,這將對您的公司真正有利。此外,由於獵頭對候選人的要求非常有針對性,因此可以更加省時。
如今,商業環境複雜且瞬息萬變,企業必須專注於自己的核心專業領域,才能在職業生涯中蓬勃發展。有了合適的人才,您就可以吸引新客戶、培養能力、縮小技能差距、測試新市場或開發新產品。
然而,在爲公司獲取人才時,選擇正確的策略至關重要,尤其是當您面臨應用整體方法的挑戰時。這就是爲什麼您在爲公司進行獵頭時可以選擇招聘流程外包(RPO),這一定能爲您帶來以下優勢:
環達商務擁有經驗豐富的人力資源專家團隊,可以幫助您構建廣泛的解決方案,併爲您提供最佳的服務,以吸引市場上最優秀的人才。
無論您是在尋找全職員工、臨時員工還是合同工,您都可以與環達合作並找到最合格的候選人!只需與環達預約會議,讓我們知道您的需求!
環達商務可以爲您的企業提供以下中國人力資源服務:
除了環達商務爲深圳、廣州和珠三角地區的企業提供上述標準的中國人力資源服務外,我們還提供年度勞動體系審覈。環達會對您公司的勞動體系進行一次性或每年一次的審覈。在此過程中,我們將:
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獵頭通常用於高級管理、行政和專業技術職位,這些職位對人才的需求量很大,資歷也很具體。
獵頭公司使用各種方法,包括行業網絡、推薦、社交媒體平臺、專業數據庫和研究,來識別符合所需標準的潛在候選人。
獵頭過程的長度可能會因職位、行業和合適候選人的可用性而有很大差異。這可能需要幾周到幾個月的時間。
成功率取決於多種因素,包括所需的技能、市場條件和獵頭的專業知識。然而,獵頭通常被認爲可以有效地瞄準特定的、難以找到的人才。
各種職能都可以外包,包括職位發佈、候選人搜尋、申請人跟蹤、面試、背景調查、入職,甚至勞動力規劃。
RPO 對於不同規模和行業的公司來說可能是有益的,但對於具有大量招聘需求、專業技能要求或需要快速擴大員工隊伍的組織來說尤其有價值。
Jack Peng
Sound United亞太區副總裁
Sound United 是美國領先的消費音頻產品設計商和製造商。 Sound United 自 2013 年以來一直使用環達。將業務轉移到中國不是一件小事,但是環達的專業服務幫助我們成立了公司並處理了稅務問題,因此我們可以立即繼續發展業務,這就是我們今天繼續使用它們的原因。
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