獵頭服務和
招聘流程外包

爲什麼現在跨國公司都需要人力資源外包服務？

人力資源外包（HRO）是指企業將部分或全部人力資源管理任務委託給專門的外包公司的做法。採用這種方法是爲了提高效率、降低成本、降低風險並專注於核心業務活動。它還可以對不同國家的員工進行統一管理和協調，與您公司的全球戰略目標保持一致。

在中國投資的外國企業面臨着多項人力資源管理挑戰，包括：

• 法律和監管差異：中國的勞動法、社會保險和稅務法規可能與這些企業所在國存在顯着差異。對於外國企業來說，瞭解並遵守中國的法規對於避免法律糾紛至關重要。
• 文化差異：中國與企業所在國的文化差異，如價值觀、溝通方式、領導方式、工作習慣等，要求外企尊重和適應中國文化。這涉及培養跨文化溝通和協作技能。
• 人才市場競爭：中國人才市場充滿活力。外國企業必須與本地和其他國際公司競爭頂尖人才。爲了吸引和留住熟練員工，外國企業需要制定有競爭力的薪酬、職業發展和員工關懷政策。
• 降低管理成本：外包公司通常通過人力資源專家、經驗豐富的人力資源經理和法律顧問提供服務。這種安排可以讓企業節省僱用此類員工的成本和管理費用。此外，外包解決方案可以根據海外公司的需求和預算量身定製，幫助他們節省人力和財力。

EOR、PEO 和獵頭之間的區別

什麼時候選擇名義僱主（EOR）？

如今，商業環境複雜且瞬息萬變，企業必須專注於自己的核心專業領域，才能在職業生涯中蓬勃發展。有了合適的人才，您就可以吸引新客戶、培養能力、縮小技能差距、測試新市場或開發新產品。

如果您的公司正在拓展新市場或在多個國家/地區開展業務，EOR 可以幫助您應對複雜的國際就業法規、合規性和薪資要求，使您的公司能夠專注於核心業務活動。這對於想要簡化運營並卸載非核心職能的組織尤其有利，比直接在公司僱用他們帶來更多優勢。

何時選擇專業僱主外包（PEO）？

根據您的業務需求和目標，選擇專業僱主組織 (PEO) 在各種情況下都具有優勢。如果您是一家缺乏專門人力資源部門的中小型企業，PEO 可以提供全套人力資源服務，包括工資處理、福利管理、合規管理和員工關係。 PEO 通常通過規模經濟實現成本節約。通過將多個客戶的員工集中在一起，他們可以協商更好的福利和保險費率，從而爲您的企業節省潛在的成本。

何時選擇獵頭？

獵頭是指積極尋找和招募可能在其他地方就業的人才。公司經常與獵頭機構（獵頭公司）合作，獵頭公司代表僱主尋找並接觸所需的個人並提供工作機會。

獵頭的主要優勢在於它使公司能夠找到並招聘高技能人才。通過採取積極主動的行動，您可能會接觸到不尋找新工作並尋求職業轉變的理想候選人。這肯定會擴大您的人才庫，並且當您的職位需要特定技能或專業知識時，這將對您的公司真正有利。此外，由於獵頭對候選人的要求非常有針對性，因此可以更加省時。

爲什麼現在跨國公司都需要人力資源外包服務？

環達商務擁有經驗豐富的人力資源專家團隊，可以幫助您構建廣泛的解決方案，併爲您提供最佳的服務，以吸引市場上最優秀的人才。

無論您是在尋找永久職位、臨時員工還是合同工，您始終可以與宏達合作，找到最合格的候選人，尤其是宏達的 EOR 服務。來看看我們的服務可以包含哪些內容！

• 員工招聘：代表公司與員工簽訂勞動合同，包括聘用、續聘、終止、轉爲長期僱傭，並提供後續合同管理服務。
  
• 遵守入職和離職程序。
  
• 全面的薪資解決方案和福利管理。
  
• 員工管理：根據當地法律保留員工記錄、考勤、獎金和津貼管理、費用和索賠管理以及假期管理。
  
• 社會保險合規服務：根據當地勞動法爲員工購買和管理社會保險。
  
• 工資支付：向客戶收取工資和社會保險基金，管理員工工資的支付。

爲什麼需要環達商務的人力資源服務？

• 簡化薪資處理：

作爲中國的合規專家，環達商務擁有一支法律和稅務專業團隊，確保付款準確、合規、及時。他們無需在中國設立實體實體即可處理工資單，確保員工獲得吸引頂尖人才所需的福利和可選福利。環達商務確保遵守所有稅務要求，包括提交納稅申報表、繳納稅款以及從員工工資中代​​扣個人所得稅。

• 快速員工入職：

在中國建立法人實體可能需要數月時間併產生大量成本。 EOR 服務可以幫助您在幾天甚至幾小時內僱用和入職新員工，而無需設立子公司。環達商務在入職流程方面擁有豐富的經驗，包括進行員工背景調查、制定合規的僱傭合同以及促進社會保險設置。

• 最小化合規風險：

環達商務確保中國所有員工合同均符合國家勞動合同法，並在法律或監管發生變化時及時更新，最大限度降低合規風險。

• 節省時間和成本：

通過避免建立法人實體，進入新市場變得更快、更容易。環達商務負責員工管理和當地合規程序，爲您節省時間和資源。這使您能夠以最少的費用在新市場測試您的業務。如果一切順利並且您決定建立當地實體，宏達隨時準備提供幫助。

• 數字化系統管理平臺：

環達商務提供在線平臺，用於跟蹤和管理中國員工的各個方面，包括勞動合同、工資和福利。您可以在一個集中平臺輕鬆訪問所有員工數據。

環達商務服務全國及廣州人力資源服務

環達商務可以爲您的企業提供以下中國人力資源服務：

• 計算並安排爲您的員工（外國和本地）向正確的政府機構繳納社會保險和住房公積金；
• 爲外籍員工和本地員工起草並簽署100%合法的勞動合同（中英文）；
• 協助您的公司招聘具有您所需資格的員工
• 員工檔案管理，宏達將安全保存與每位員工的聘用、僱用和解僱有關的所有相關文件（如簡歷、身份證件、僱傭合同和辭職信）；
• 發生糾紛時的法律諮詢和勞動法解釋；
• 進行每月工資發放。您可能沒有會計師，或者可能更願意對員工保密工資信息，或者您可能是一家尚未設立銀行賬戶的新公司；
• 環達可以爲您支付員工工資，以及計算他們的稅金等。

附加人力資源服務 - 年度勞工制度審覈

除了環達商務爲深圳、廣州和珠三角地區的企業提供上述標準的中國人力資源服務外，我們還提供年度勞動體系審覈。環達會對您公司的勞動體系進行一次性或每年一次的審覈。在此過程中，我們將：

• 起草和制定員工勞動規則；
• 爲現有員工和新員工創建員工手冊；
• 培訓您的人力資源部門根據當地勞動法管理您的員工；
• 審覈您的業務活動和員工的工作方法，以評估一切是否儘可能高效和合法；
• 用簡單的英語製作一份報告，概述當前勞工制度的優點和缺點，並提供可用來改善您的業務的建議和選項；