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獵頭服務和
招聘流程外包


做生意就是聚集合適的人做正確的事。無論您需要全職員工還是臨時工,您都應該選擇跟專業的人力資源服務機構,與那些總能讓您在人才競爭中保持領先一步的人合作,而環達商務正是如此。

人力資源——企業最寶貴的無形資產

當談到您公司最有價值的資產時,您認爲答案是什麼?答案是維持公司和業務運轉的數十、數百甚至數千名員工。他們是您所有其他資產(例如公司的基礎設施和知識產權)的實際管理者和創造者。

員工是公司強大、長久運營的基礎。積極進取的員工可以對您的業務運營產生重大影響,並努力實現公司的目標。熟練的人員可以利用他們的經驗和專業知識引領創新,讓您始終從其他競爭對手中脫穎而出。

作爲公司的人力資源經理,您可能會面臨一個巨大的困難:如何爲您的公司找到最合適的人選。讓我們看看與宏達合作如何爲您的員工招聘帶來好處!

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招聘流程外包與傳統獵頭有什麼區別?

1.    招聘流程不同:
  • 招聘流程外包:RPO是公司從候選人搜尋、面試組織、職位培訓到員工入職培訓的整個體系和流程。它側重於構建公司的工作流程,以聚集員工進行日常運營活動。
  • 獵頭:獵頭是以結果爲導向的。它僅包括招聘流程的一部分,例如候選人搜索和組織面試。獵頭的主要目的是尋找特定職位的人才,而不是建立招聘制度。

2.    崗位數量不同:
  • 招聘流程外包:RPO 是招聘員工進行日常運營活動(例如一般管理、行政事務和基本會計記錄)的理想選擇。 RPO將幫助尋找各個領域的一般勞動力,並可以涵蓋更多的職位空缺。
  • 獵頭;獵頭更注重通過最適合該候選人的方式爲特定職位聘用高水平人才。在考慮接受面試邀請之前,候選人需要具有密切相關的背景並表現出傑出的職業潛力。需要獵頭服務的職位通常數量有限。

3.    費用不同:
  • 招聘流程外包:招聘流程外包服務費通常按月收取。它可能包括整個招聘職能的管理費以及填補職位的一些交易費用。
  • 獵頭:考慮到找到最適合該職位的候選人的難度,獵頭的服務費總是較高,並基於候選人入職時的一定比例,通常在年薪的10%至30%之間。


什麼時候選擇獵頭?

獵頭是指積極尋找和招募可能在其他地方就業的人才。公司經常與獵頭機構(獵頭公司)合作,獵頭公司代表僱主尋找並接觸所需的個人並提供工作機會。

獵頭的主要優勢在於它使公司能夠找到並招聘高技能人才。通過採取積極主動的行動,您可能會接觸到不尋找新工作並尋求職業轉變的理想候選人。這肯定會擴大您的人才庫,並且當您的職位需要特定技能或專業知識時,這將對您的公司真正有利。此外,由於獵頭對候選人的要求非常有針對性,因此可以更加省時。

 

什麼時候選擇招聘流程外包?

如今,商業環境複雜且瞬息萬變,企業必須專注於自己的核心專業領域,才能在職業生涯中蓬勃發展。有了合適的人才,您就可以吸引新客戶、培養能力、縮小技能差距、測試新市場或開發新產品。

然而,在爲公司獲取人才時,選擇正確的策略至關重要,尤其是當您面臨應用整體方法的挑戰時。這就是爲什麼您在爲公司進行獵頭時可以選擇招聘流程外包(RPO),這一定能爲您帶來以下優勢:

  • 確保招聘具有成本效益;
  • 跟上快速變化的需求;
  • 爲每個崗位量身定製解決方案;

爲什麼選擇環達作爲您的人力資源合作伙伴?

環達商務擁有經驗豐富的人力資源專家團隊,可以幫助您構建廣泛的解決方案,併爲您提供最佳的服務,以吸引市場上最優秀的人才。

無論您是在尋找全職員工、臨時員工還是合同工,您都可以與環達合作並找到最合格的候選人!只需與環達預約會議,讓我們知道您的需求!

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通過將人力資源外包給環達商務,您可以節省時間、降低風險並降低成本。讓我們預約免費電話會議吧!

環達商務服務全國及廣州人力資源服務

環達商務可以爲您的企業提供以下中國人力資源服務:

  • 計算並安排爲您的員工(外國和本地)向正確的政府機構繳納社會保險和住房公積金;
  • 爲外籍員工和本地員工起草並簽署100%合法的勞動合同(中英文);
  • 協助您的公司招聘具有您所需資格的員工
  • 員工檔案管理,宏達將安全保存與每位員工的聘用、僱用和解僱有關的所有相關文件(如簡歷、身份證件、僱傭合同和辭職信);
  • 發生糾紛時的法律諮詢和勞動法解釋;
  • 進行每月工資發放。您可能沒有會計師,或者可能更願意對員工保密工資信息,或者您可能是一家尚未設立銀行賬戶的新公司;
  • 環達可以爲您支付員工工資,以及計算他們的稅金等。

 

附加人力資源服務 - 年度勞工制度審覈

除了環達商務爲深圳、廣州和珠三角地區的企業提供上述標準的中國人力資源服務外,我們還提供年度勞動體系審覈。環達會對您公司的勞動體系進行一次性或每年一次的審覈。在此過程中,我們將:

  • 起草和制定員工勞動規則;
  • 爲現有員工和新員工創建員工手冊;
  • 培訓您的人力資源部門根據當地勞動法管理您的員工;
  • 審覈您的業務活動和員工的工作方法,以評估一切是否儘可能高效和合法;
  • 用簡單的英語製作一份報告,概述當前勞工制度的優點和缺點,並提供可用來改善您的業務的建議和選項;
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我們的工作流程

01.

諮詢並確定方案

與我們的專家預約免費諮詢,我們會提出綜合建議供您確認。

02.

簽訂合同並付款

與我們簽訂服務合同,並及時付款。

03.

準備材料

我們會一次性告知您所需要準備的所有材料。

04.

敬候佳音

環達商務將處理後續所有手續,並在完成時及時通知您!

常見問題解答

通常情況下RPO包括哪些內容?

招聘流程外包公司與您合作,提供您的業務所需的人才招聘功能。典型的 RPO 包括:

  • 全面招聘流程外包:通過全面的 RPO 參與,您的 RPO 提供商將負責您企業的端到端招聘流程,從採購到評估再到入職。這種類型的參與通常包括戰略制定和實施。
  • 混合招聘流程外包:在這種類型的招聘流程外包安排下,您將特定職能或部門外包給招聘流程外包提供商,並在內部管理其餘部分。
  • 按需或項目招聘流程外包:雖然招聘流程外包通常是一項長期安排,使您可以在短期內使用招聘流程外包,通常是爲了滿足即時招聘需求或爲招聘高峯提供支持。

獵頭通常會針對哪些類型的職位?

獵頭通常用於高級管理、行政和專業技術職位,這些職位對人才的需求量很大,資歷也很具體。

像環達這樣的人力資源服務公司是如何尋找潛在候選人的?

獵頭公司使用各種方法,包括行業網絡、推薦、社交媒體平臺、專業數據庫和研究,來識別符合所需標準的潛在候選人。

獵頭流程通常需要多長時間?

獵頭過程的長度可能會因職位、行業和合適候選人的可用性而有很大差異。這可能需要幾周到幾個月的時間。

獵頭找到合適人選的成功率是多少?

成功率取決於多種因素,包括所需的技能、市場條件和獵頭的專業知識。然而,獵頭通常被認爲可以有效地瞄準特定的、難以找到的人才。

哪些招聘職能可以通過RPO獲得?

各種職能都可以外包,包括職位發佈、候選人搜尋、申請人跟蹤、面試、背景調查、入職,甚至勞動力規劃。

RPO適合所有類型的公司嗎?

RPO 對於不同規模和行業的公司來說可能是有益的,但對於具有大量招聘需求、專業技能要求或需要快速擴大員工隊伍的組織來說尤其有價值。

過往客戶感言

Sound United

Jack Peng
Sound United亞太區副總裁

Sound United 是美國領先的消費音頻產品設計商和製造商。 Sound United 自 2013 年以來一直使用環達。將業務轉移到中國不是一件小事,但是環達的專業服務幫助我們成立了公司並處理了稅務問題,因此我們可以立即繼續發展業務,這就是我們今天繼續使用它們的原因。

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諮詢服務導引

環達商務幫助希望在珠江三角洲(廣東珠三角)、上海和香港建立公司的外國企業利用中國所能提供的一切優勢。

我們的客戶廣泛分佈在深圳、廣州、珠海、中山、上海和香港等地區。
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