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獵頭服務和
招聘流程外包


做生意就是聚集合適的人做正確的事。無論您需要全職員工還是臨時工,您都應該選擇跟專業的人力資源服務機構,與那些總能讓您在人才競爭中保持領先一步的人合作,而環達商務正是如此。

人力資源——企業最寶貴的無形資產

當談到您公司最有價值的資產時,您認爲答案是什麼?答案是維持公司和業務運轉的數十、數百甚至數千名員工。他們是您所有其他資產(例如公司的基礎設施和知識產權)的實際管理者和創造者。

員工是公司強大、長久運營的基礎。積極進取的員工可以對您的業務運營產生重大影響,並努力實現公司的目標。熟練的人員可以利用他們的經驗和專業知識引領創新,讓您始終從其他競爭對手中脫穎而出。

作爲公司的人力資源經理,您可能會面臨一個巨大的困難:如何爲您的公司找到最合適的人選。讓我們看看與宏達合作如何爲您的員工招聘帶來好處!

爲什麼現在跨國公司都需要人力資源外包服務?

人力資源外包(HRO)是指企業將部分或全部人力資源管理任務委託給專門的外包公司的做法。採用這種方法是爲了提高效率、降低成本、降低風險並專注於核心業務活動。它還可以對不同國家的員工進行統一管理和協調,與您公司的全球戰略目標保持一致。

在中國投資的外國企業面臨着多項人力資源管理挑戰,包括:

  • 法律和監管差異:中國的勞動法、社會保險和稅務法規可能與這些企業所在國存在顯着差異。對於外國企業來說,瞭解並遵守中國的法規對於避免法律糾紛至關重要。
  • 文化差異:中國與企業所在國的文化差異,如價值觀、溝通方式、領導方式、工作習慣等,要求外企尊重和適應中國文化。這涉及培養跨文化溝通和協作技能。
  • 人才市場競爭:中國人才市場充滿活力。外國企業必須與本地和其他國際公司競爭頂尖人才。爲了吸引和留住熟練員工,外國企業需要制定有競爭力的薪酬、職業發展和員工關懷政策。
  • 降低管理成本:外包公司通常通過人力資源專家、經驗豐富的人力資源經理和法律顧問提供服務。這種安排可以讓企業節省僱用此類員工的成本和管理費用。此外,外包解決方案可以根據海外公司的需求和預算量身定製,幫助他們節省人力和財力。


EOR、PEO 和獵頭之間的區別

  名義僱主 (EOR) 專業僱主外包 (PEO)  獵頭
主要目的 爲在中國沒有註冊實體的公司提供本地就業和管理服務。 整個人力資源部門的外包。爲全體員工提供全面的人力資源服務,包括工資、福利和合規性。 爲公司尋找和招聘高端或關鍵職位的人才。
僱傭關係 名義僱主是負責合規和工資發放的合法僱主。 共同僱傭關係,PEO 和客戶公司共同承擔某些僱傭責任。 通常專注於長期崗位。
成本結構 1、服務費:支付給員工的全部工資和社會保障費用的10%。2、薪酬管理費:300元/人/月。3. 押金:2個月工資(作爲任何經濟損失的潛在補償)。 每月管理費:300元/人/月。 根據成功招聘一次性收取費用(通常爲員工年薪的20%左右)。
與員工的關係 名義僱主與員工有直接僱傭關係,但用工公司擁有管理權。 用人單位與用人單位之間存在直接僱傭關係。 無直接僱傭關係;公司與員工簽訂合同。
客戶控制權 客戶保留運營控制權,而名義僱主處理行政和法律方面的事務。 PEO 和客戶共享控制權,但 PEO 管理人力資源職能、工資和福利。 客戶公司對招聘流程和聘用的候選人擁有直接控制權。
服務內容 工資發放、個人所得稅申報、社會保險代扣代繳、法律合規等都會包含在此項服務中。 包括遵守入職和離職程序,包括人員工資管理、記錄保存、社會保險合規、薪酬解決方案和福利管理。 如果擬聘用人員未通過試用期,將提供新的候選人。
經典應用場合 對於拓展新市場或處理國際就業的公司很有用。 適合尋求全方位人力資源解決方案的公司,尤其是中小型企業。 當公司需要專業的高水平人才擔任關鍵職位時使用。

 

 

什麼時候選擇名義僱主(EOR)?

如今,商業環境複雜且瞬息萬變,企業必須專注於自己的核心專業領域,才能在職業生涯中蓬勃發展。有了合適的人才,您就可以吸引新客戶、培養能力、縮小技能差距、測試新市場或開發新產品。

如果您的公司正在拓展新市場或在多個國家/地區開展業務,EOR 可以幫助您應對複雜的國際就業法規、合規性和薪資要求,使您的公司能夠專注於核心業務活動。這對於想要簡化運營並卸載非核心職能的組織尤其有利,比直接在公司僱用他們帶來更多優勢。

 

何時選擇專業僱主外包(PEO)?

根據您的業務需求和目標,選擇專業僱主組織 (PEO) 在各種情況下都具有優勢。如果您是一家缺乏專門人力資源部門的中小型企業,PEO 可以提供全套人力資源服務,包括工資處理、福利管理、合規管理和員工關係。 PEO 通常通過規模經濟實現成本節約。通過將多個客戶的員工集中在一起,他們可以協商更好的福利和保險費率,從而爲您的企業節省潛在的成本。

 

何時選擇獵頭?

獵頭是指積極尋找和招募可能在其他地方就業的人才。公司經常與獵頭機構(獵頭公司)合作,獵頭公司代表僱主尋找並接觸所需的個人並提供工作機會。

獵頭的主要優勢在於它使公司能夠找到並招聘高技能人才。通過採取積極主動的行動,您可能會接觸到不尋找新工作並尋求職業轉變的理想候選人。這肯定會擴大您的人才庫,並且當您的職位需要特定技能或專業知識時,這將對您的公司真正有利。此外,由於獵頭對候選人的要求非常有針對性,因此可以更加省時。

 

 

爲什麼現在跨國公司都需要人力資源外包服務?

環達商務擁有經驗豐富的人力資源專家團隊,可以幫助您構建廣泛的解決方案,併爲您提供最佳的服務,以吸引市場上最優秀的人才。

無論您是在尋找永久職位、臨時員工還是合同工,您始終可以與宏達合作,找到最合格的候選人,尤其是宏達的 EOR 服務。來看看我們的服務可以包含哪些內容!

  • 員工招聘:代表公司與員工簽訂勞動合同,包括聘用、續聘、終止、轉爲長期僱傭,並提供後續合同管理服務。
  • 遵守入職和離職程序。
  • 全面的薪資解決方案和福利管理。
  • 員工管理:根據當地法律保留員工記錄、考勤、獎金和津貼管理、費用和索賠管理以及假期管理。
  • 社會保險合規服務:根據當地勞動法爲員工購買和管理社會保險。
  • 工資支付:向客戶收取工資和社會保險基金,管理員工工資的支付。

 

 

爲什麼需要環達商務的人力資源服務?

  • 簡化薪資處理:

作爲中國的合規專家,環達商務擁有一支法律和稅務專業團隊,確保付款準確、合規、及時。他們無需在中國設立實體實體即可處理工資單,確保員工獲得吸引頂尖人才所需的福利和可選福利。環達商務確保遵守所有稅務要求,包括提交納稅申報表、繳納稅款以及從員工工資中代​​扣個人所得稅。

  • 快速員工入職:

在中國建立法人實體可能需要數月時間併產生大量成本。 EOR 服務可以幫助您在幾天甚至幾小時內僱用和入職新員工,而無需設立子公司。環達商務在入職流程方面擁有豐富的經驗,包括進行員工背景調查、制定合規的僱傭合同以及促進社會保險設置。

  • 最小化合規風險:

環達商務確保中國所有員工合同均符合國家勞動合同法,並在法律或監管發生變化時及時更新,最大限度降低合規風險。

  • 節省時間和成本:

通過避免建立法人實體,進入新市場變得更快、更容易。環達商務負責員工管理和當地合規程序,爲您節省時間和資源。這使您能夠以最少的費用在新市場測試您的業務。如果一切順利並且您決定建立當地實體,宏達隨時準備提供幫助。

  • 數字化系統管理平臺:

環達商務提供在線平臺,用於跟蹤和管理中國員工的各個方面,包括勞動合同、工資和福利。您可以在一個集中平臺輕鬆訪問所有員工數據。

 

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通過將人力資源外包給環達商務,您可以節省時間、降低風險並降低成本。讓我們預約免費電話會議吧!

環達商務服務全國及廣州人力資源服務

環達商務可以爲您的企業提供以下中國人力資源服務:

  • 計算並安排爲您的員工(外國和本地)向正確的政府機構繳納社會保險和住房公積金;
  • 爲外籍員工和本地員工起草並簽署100%合法的勞動合同(中英文);
  • 協助您的公司招聘具有您所需資格的員工
  • 員工檔案管理,宏達將安全保存與每位員工的聘用、僱用和解僱有關的所有相關文件(如簡歷、身份證件、僱傭合同和辭職信);
  • 發生糾紛時的法律諮詢和勞動法解釋;
  • 進行每月工資發放。您可能沒有會計師,或者可能更願意對員工保密工資信息,或者您可能是一家尚未設立銀行賬戶的新公司;
  • 環達可以爲您支付員工工資,以及計算他們的稅金等。

 

附加人力資源服務 - 年度勞工制度審覈

除了環達商務爲深圳、廣州和珠三角地區的企業提供上述標準的中國人力資源服務外,我們還提供年度勞動體系審覈。環達會對您公司的勞動體系進行一次性或每年一次的審覈。在此過程中,我們將:

  • 起草和制定員工勞動規則;
  • 爲現有員工和新員工創建員工手冊;
  • 培訓您的人力資源部門根據當地勞動法管理您的員工;
  • 審覈您的業務活動和員工的工作方法,以評估一切是否儘可能高效和合法;
  • 用簡單的英語製作一份報告,概述當前勞工制度的優點和缺點,並提供可用來改善您的業務的建議和選項;
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常見問題解答

通常情況下RPO包括哪些內容?

招聘流程外包公司與您合作,提供您的業務所需的人才招聘功能。典型的 RPO 包括:

  • 全面招聘流程外包:通過全面的 RPO 參與,您的 RPO 提供商將負責您企業的端到端招聘流程,從採購到評估再到入職。這種類型的參與通常包括戰略制定和實施。
  • 混合招聘流程外包:在這種類型的招聘流程外包安排下,您將特定職能或部門外包給招聘流程外包提供商,並在內部管理其餘部分。
  • 按需或項目招聘流程外包:雖然招聘流程外包通常是一項長期安排,使您可以在短期內使用招聘流程外包,通常是爲了滿足即時招聘需求或爲招聘高峯提供支持。

獵頭通常會針對哪些類型的職位?

獵頭通常用於高級管理、行政和專業技術職位,這些職位對人才的需求量很大,資歷也很具體。

像環達這樣的人力資源服務公司是如何尋找潛在候選人的?

獵頭公司使用各種方法,包括行業網絡、推薦、社交媒體平臺、專業數據庫和研究,來識別符合所需標準的潛在候選人。

獵頭流程通常需要多長時間?

獵頭過程的長度可能會因職位、行業和合適候選人的可用性而有很大差異。這可能需要幾周到幾個月的時間。

獵頭找到合適人選的成功率是多少?

成功率取決於多種因素,包括所需的技能、市場條件和獵頭的專業知識。然而,獵頭通常被認爲可以有效地瞄準特定的、難以找到的人才。

哪些招聘職能可以通過RPO獲得?

各種職能都可以外包,包括職位發佈、候選人搜尋、申請人跟蹤、面試、背景調查、入職,甚至勞動力規劃。

RPO適合所有類型的公司嗎?

RPO 對於不同規模和行業的公司來說可能是有益的,但對於具有大量招聘需求、專業技能要求或需要快速擴大員工隊伍的組織來說尤其有價值。

過往客戶感言

Sound United

Jack Peng
Sound United亞太區副總裁

Sound United 是美國領先的消費音頻產品設計商和製造商。 Sound United 自 2013 年以來一直使用環達。將業務轉移到中國不是一件小事,但是環達的專業服務幫助我們成立了公司並處理了稅務問題,因此我們可以立即繼續發展業務,這就是我們今天繼續使用它們的原因。

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諮詢服務導引

環達商務幫助希望在珠江三角洲(廣東珠三角)、上海和香港建立公司的外國企業利用中國所能提供的一切優勢。

我們的客戶廣泛分佈在深圳、廣州、珠海、中山、上海和香港等地區。
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