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猎头服务和
招聘流程外包

做生意就是聚集合适的人做正确的事。无论您需要全职员工还是临时工,您都应该选择跟专业的人力资源服务机构,与那些总能让您在人才竞争中保持领先一步的人合作,而环达商务正是如此。

人力资源——企业最宝贵的无形资产

当谈到您公司最有价值的资产时,您认为答案是什么?答案是维持公司和业务运转的数十、数百甚至数千名员工。他们是您所有其他资产(例如公司的基础设施和知识产权)的实际管理者和创造者。

员工是公司强大、长久运营的基础。积极进取的员工可以对您的业务运营产生重大影响,并努力实现公司的目标。熟练的人员可以利用他们的经验和专业知识引领创新,让您始终从其他竞争对手中脱颖而出。

作为公司的人力资源经理,您可能会面临一个巨大的困难:如何为您的公司找到最合适的人选。让我们看看与宏达合作如何为您的员工招聘带来好处!

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招聘流程外包与传统猎头有什么区别?

1.    招聘流程不同:
  • 招聘流程外包:RPO是公司从候选人搜寻、面试组织、职位培训到员工入职培训的整个体系和流程。它侧重于构建公司的工作流程,以聚集员工进行日常运营活动。 
  • 猎头:猎头是以结果为导向的。它仅包括招聘流程的一部分,例如候选人搜索和组织面试。猎头的主要目的是寻找特定职位的人才,而不是建立招聘制度。

2.    岗位数量不同:

  • 招聘流程外包:RPO 是招聘员工进行日常运营活动(例如一般管理、行政事务和基本会计记录)的理想选择。 RPO将帮助寻找各个领域的一般劳动力,并可以涵盖更多的职位空缺。
  • 猎头;猎头更注重通过最适合该候选人的方式为特定职位聘用高水平人才。在考虑接受面试邀请之前,候选人需要具有密切相关的背景并表现出杰出的职业潜力。需要猎头服务的职位通常数量有限。

3.    费用不同:
  • 招聘流程外包:招聘流程外包服务费通常按月收取。它可能包括整个招聘职能的管理费以及填补职位的一些交易费用。
  • 猎头:考虑到找到最适合该职位的候选人的难度,猎头的服务费总是较高,并基于候选人入职时的一定比例,通常在年薪的10%至30%之间。

什么时候选择猎头?

猎头是指积极寻找和招募可能在其他地方就业的人才。公司经常与猎头机构(猎头公司)合作,猎头公司代表雇主寻找并接触所需的个人并提供工作机会。

猎头的主要优势在于它使公司能够找到并招聘高技能人才。通过采取积极主动的行动,您可能会接触到不寻找新工作并寻求职业转变的理想候选人。这肯定会扩大您的人才库,并且当您的职位需要特定技能或专业知识时,这将对您的公司真正有利。此外,由于猎头对候选人的要求非常有针对性,因此可以更加省时。

 

什么时候选择招聘流程外包?

如今,商业环境复杂且瞬息万变,企业必须专注于自己的核心专业领域,才能在职业生涯中蓬勃发展。有了合适的人才,您就可以吸引新客户、培养能力、缩小技能差距、测试新市场或开发新产品。

然而,在为公司获取人才时,选择正确的策略至关重要,尤其是当您面临应用整体方法的挑战时。这就是为什么您在为公司进行猎头时可以选择招聘流程外包(RPO),这一定能为您带来以下优势:

  • 确保招聘具有成本效益;
  • 跟上快速变化的需求;
  • 为每个岗位量身定制解决方案;


为什么选择环达作为您的人力资源合作伙伴?

环达商务拥有经验丰富的人力资源专家团队,可以帮助您构建广泛的解决方案,并为您提供最佳的服务,以吸引市场上最优秀的人才。

无论您是在寻找全职员工、临时员工还是合同工,您都可以与环达合作并找到最合格的候选人!只需与环达预约会议,让我们知道您的需求!

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通过将人力资源外包给环达商务,您可以节省时间、降低风险并降低成本。让我们预约免费电话会议吧!

环达商务服务全国及广州人力资源服务

环达商务可以为您的企业提供以下中国人力资源服务:

  • 计算并安排为您的员工(外国和本地)向正确的政府机构缴纳社会保险和住房公积金;
  • 为外籍员工和本地员工起草并签署100%合法的劳动合同(中英文);
  • 协助您的公司招聘具有您所需资格的员工
  • 员工档案管理,宏达将安全保存与每位员工的聘用、雇用和解雇有关的所有相关文件(如简历、身份证件、雇佣合同和辞职信);
  • 发生纠纷时的法律咨询和劳动法解释;
  • 进行每月工资发放。您可能没有会计师,或者可能更愿意对员工保密工资信息,或者您可能是一家尚未设立银行账户的新公司;
  • 环达可以为您支付员工工资,以及计算他们的税金等。


附加人力资源服务 - 年度劳工制度审核

除了环达商务为深圳、广州和珠三角地区的企业提供上述标准的中国人力资源服务外,我们还提供年度劳动体系审核。环达会对您公司的劳动体系进行一次性或每年一次的审核。在此过程中,我们将:

  • 起草和制定员工劳动规则;
  • 为现有员工和新员工创建员工手册;
  • 培训您的人力资源部门根据当地劳动法管理您的员工;
  • 审核您的业务活动和员工的工作方法,以评估一切是否尽可能高效和合法;
  • 用简单的英语制作一份报告,概述当前劳工制度的优点和缺点,并提供可用来改善您的业务的建议和选项;
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我们的工作流程

01.

咨询并确定方案

与我们的专家预约免费咨询,我们会提出综合建议供您确认。

02.

签订合同并付款

与我们签订服务合同,并及时付款。

03.

准备申请材料

我们会一次性告知您所需要准备的所有材料。

04.

敬候佳音

环达商务将处理后续所有手续,并在完成时及时通知您!

常见问题解答

通常情况下RPO包括哪些内容?

招聘流程外包公司与您合作,提供您的业务所需的人才招聘功能。典型的 RPO 包括:

  • 全面招聘流程外包:通过全面的 RPO 参与,您的 RPO 提供商将负责您企业的端到端招聘流程,从采购到评估再到入职。这种类型的参与通常包括战略制定和实施。
  • 混合招聘流程外包:在这种类型的招聘流程外包安排下,您将特定职能或部门外包给招聘流程外包提供商,并在内部管理其余部分。
  • 按需或项目招聘流程外包:虽然招聘流程外包通常是一项长期安排,使您可以在短期内使用招聘流程外包,通常是为了满足即时招聘需求或为招聘高峰提供支持。

猎头通常会针对哪些类型的职位?

猎头通常用于高级管理、行政和专业技术职位,这些职位对人才的需求量很大,资历也很具体。

像环达这样的人力资源服务公司是如何寻找潜在候选人的?

猎头公司使用各种方法,包括行业网络、推荐、社交媒体平台、专业数据库和研究,来识别符合所需标准的潜在候选人。

猎头流程通常需要多长时间?

猎头过程的长度可能会因职位、行业和合适候选人的可用性而有很大差异。这可能需要几周到几个月的时间。

猎头找到合适人选的成功率是多少?

成功率取决于多种因素,包括所需的技能、市场条件和猎头的专业知识。然而,猎头通常被认为可以有效地瞄准特定的、难以找到的人才。

哪些招聘职能可以通过RPO获得?

各种职能都可以外包,包括职位发布、候选人搜寻、申请人跟踪、面试、背景调查、入职,甚至劳动力规划。

RPO适合所有类型的公司吗?

RPO 对于不同规模和行业的公司来说可能是有益的,但对于具有大量招聘需求、专业技能要求或需要快速扩大员工队伍的组织来说尤其有价值。

过往客户感言

Sound United

Jack Peng
Sound United亚太区副总裁

Sound United 是美国领先的消费音频产品设计商和制造商。 Sound United 自 2013 年以来一直使用环达。将业务转移到中国不是一件小事,但是环达的专业服务帮助我们成立了公司并处理了税务问题,因此我们可以立即继续发展业务,这就是我们今天继续使用它们的原因。

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咨询服务导引

环达商务帮助希望在珠江三角洲(广东珠三角)、上海和香港建立公司的外国企业利用中国所能提供的一切优势。

我们的客户广泛分布在深圳、广州、珠海、中山、上海和香港等地区。

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