猎头服务和
招聘流程外包

为什么现在跨国公司都需要人力资源外包服务？

人力资源外包（HRO）是指企业将部分或全部人力资源管理任务委托给专门的外包公司的做法。采用这种方法是为了提高效率、降低成本、降低风险并专注于核心业务活动。它还可以对不同国家的员工进行统一管理和协调，与您公司的全球战略目标保持一致。

在中国投资的外国企业面临着多项人力资源管理挑战，包括：

• 法律和监管差异：中国的劳动法、社会保险和税务法规可能与这些企业所在国存在显着差异。对于外国企业来说，了解并遵守中国的法规对于避免法律纠纷至关重要。
  
• 文化差异：中国与企业所在国的文化差异，如价值观、沟通方式、领导方式、工作习惯等，要求外企尊重和适应中国文化。这涉及培养跨文化沟通和协作技能。
  
• 人才市场竞争：中国人才市场充满活力。外国企业必须与本地和其他国际公司竞争顶尖人才。为了吸引和留住熟练员工，外国企业需要制定有竞争力的薪酬、职业发展和员工关怀政策。
  
• 降低管理成本：外包公司通常通过人力资源专家、经验丰富的人力资源经理和法律顾问提供服务。这种安排可以让企业节省雇用此类员工的成本和管理费用。此外，外包解决方案可以根据海外公司的需求和预算量身定制，帮助他们节省人力和财力。

EOR、PEO 和猎头之间的区别

什么时候选择名义雇主（EOR）？

如今，商业环境复杂且瞬息万变，企业必须专注于自己的核心专业领域，才能在职业生涯中蓬勃发展。有了合适的人才，您就可以吸引新客户、培养能力、缩小技能差距、测试新市场或开发新产品。

如果您的公司正在拓展新市场或在多个国家/地区开展业务，EOR 可以帮助您应对复杂的国际就业法规、合规性和薪资要求，使您的公司能够专注于核心业务活动。这对于想要简化运营并卸载非核心职能的组织尤其有利，比直接在公司雇用他们带来更多优势。

何时选择专业雇主外包（PEO）？

根据您的业务需求和目标，选择专业雇主组织 (PEO) 在各种情况下都具有优势。如果您是一家缺乏专门人力资源部门的中小型企业，PEO 可以提供全套人力资源服务，包括工资处理、福利管理、合规管理和员工关系。 PEO 通常通过规模经济实现成本节约。通过将多个客户的员工集中在一起，他们可以协商更好的福利和保险费率，从而为您的企业节省潜在的成本。

何时选择猎头？

猎头是指积极寻找和招募可能在其他地方就业的人才。公司经常与猎头机构（猎头公司）合作，猎头公司代表雇主寻找并接触所需的个人并提供工作机会。

猎头的主要优势在于它使公司能够找到并招聘高技能人才。通过采取积极主动的行动，您可能会接触到不寻找新工作并寻求职业转变的理想候选人。这肯定会扩大您的人才库，并且当您的职位需要特定技能或专业知识时，这将对您的公司真正有利。此外，由于猎头对候选人的要求非常有针对性，因此可以更加省时。

为什么选择环达商务作为您的人力资源合作伙伴？

环达商务拥有经验丰富的人力资源专家团队，可以帮助您构建广泛的解决方案，并为您提供最佳的服务，以吸引市场上最优秀的人才。

无论您是在寻找永久职位、临时员工还是合同工，您始终可以与宏达合作，找到最合格的候选人，尤其是宏达的 EOR 服务。来看看我们的服务可以包含哪些内容！

• 员工招聘：代表公司与员工签订劳动合同，包括聘用、续聘、终止、转为长期雇佣，并提供后续合同管理服务。
• 遵守入职和离职程序。
• 全面的薪资解决方案和福利管理。
• 员工管理：根据当地法律保留员工记录、考勤、奖金和津贴管理、费用和索赔管理以及假期管理。
• 社会保险合规服务：根据当地劳动法为员工购买和管理社会保险。
• 工资支付：向客户收取工资和社会保险基金，管理员工工资的支付。

为什么需要环达商务的人力资源服务？

• 简化薪资处理：
  

作为中国的合规专家，环达商务拥有一支法律和税务专业团队，确保付款准确、合规、及时。他们无需在中国设立实体实体即可处理工资单，确保员工获得吸引顶尖人才所需的福利和可选福利。环达商务确保遵守所有税务要求，包括提交纳税申报表、缴纳税款以及从员工工资中代​​扣个人所得税。

• 快速员工入职：
  

在中国建立法人实体可能需要数月时间并产生大量成本。 EOR 服务可以帮助您在几天甚至几小时内雇用和入职新员工，而无需设立子公司。环达商务在入职流程方面拥有丰富的经验，包括进行员工背景调查、制定合规的雇佣合同以及促进社会保险设置。

• 最小化合规风险：
  

环达商务确保中国所有员工合同均符合国家劳动合同法，并在法律或监管发生变化时及时更新，最大限度降低合规风险。

• 节省时间和成本：
  

通过避免建立法人实体，进入新市场变得更快、更容易。环达商务负责员工管理和当地合规程序，为您节省时间和资源。这使您能够以最少的费用在新市场测试您的业务。如果一切顺利并且您决定建立当地实体，宏达随时准备提供帮助。

• 数字化系统管理平台：
  

环达商务提供在线平台，用于跟踪和管理中国员工的各个方面，包括劳动合同、工资和福利。您可以在一个集中平台轻松访问所有员工数据。

环达商务服务全国及广州人力资源服务

环达商务可以为您的企业提供以下中国人力资源服务：

• 计算并安排为您的员工（外国和本地）向正确的政府机构缴纳社会保险和住房公积金；
• 为外籍员工和本地员工起草并签署100%合法的劳动合同（中英文）；
• 协助您的公司招聘具有您所需资格的员工
• 员工档案管理，宏达将安全保存与每位员工的聘用、雇用和解雇有关的所有相关文件（如简历、身份证件、雇佣合同和辞职信）；
• 发生纠纷时的法律咨询和劳动法解释；
• 进行每月工资发放。您可能没有会计师，或者可能更愿意对员工保密工资信息，或者您可能是一家尚未设立银行账户的新公司；
• 环达可以为您支付员工工资，以及计算他们的税金等。
  
  
  

附加人力资源服务 - 年度劳工制度审核

除了环达商务为深圳、广州和珠三角地区的企业提供上述标准的中国人力资源服务外，我们还提供年度劳动体系审核。环达会对您公司的劳动体系进行一次性或每年一次的审核。在此过程中，我们将：

• 起草和制定员工劳动规则；
• 为现有员工和新员工创建员工手册；
• 培训您的人力资源部门根据当地劳动法管理您的员工；
• 审核您的业务活动和员工的工作方法，以评估一切是否尽可能高效和合法；
• 用简单的英语制作一份报告，概述当前劳工制度的优点和缺点，并提供可用来改善您的业务的建议和选项；