Are EOR and PEO statutory employment structures in China?

EOR and PEO are commercial service terms. The underlying arrangement must be assessed by its contracting parties, qualifications, employment relationship, work arrangement and allocation of responsibilities; the label does not replace that analysis.

What HR services can Hongda support?

Depending on the engagement, Hongda can perform or coordinate recruitment, payroll, individual income tax, social insurance, onboarding, offboarding, employee records, attendance, benefits, expenses, leave and related HR administration.

How is EOR, PEO or recruitment pricing determined?

Pricing is tailored according to factors such as employee count, service scope, location and case requirements. A universal fixed website price does not apply to every engagement.

Does recruitment include a candidate replacement guarantee?

A replacement or similar arrangement may be included in some project contracts. The period, conditions, exclusions and remedy depend on the agreed terms; no unconditional replacement is promised.

What should be confirmed before an HR service begins?

Hongda confirms the required service modules, location, responsible parties, operating workflow, pricing and communication arrangements for the engagement.

免费咨询 · 英文项目管理

中国名义雇主、专业雇主组织、薪酬与招聘服务

环达商务为在中国管理团队的公司提供名义雇主、专业雇主组织、招聘、薪酬和人事行政支持。服务范围、经营地点和负责方按每项合作确定。

名义雇主与专业雇主组织支持
薪酬与人事行政
招聘与猎头

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告诉我们您的计划，我们的中国业务顾问会回复您明确的下一步。

基本情况

中国人力资源外包

公司可以把部分人事行政工作外包给外部服务机构。外包能否省钱、提高效率或降低风险，取决于服务范围、合同条款和实际交付。

在中国用工须遵守关于劳动合同、社会保险、工资和税务的适用规定。具体义务取决于用工形式、员工身份和地点。

外包可以减少部分内部行政工作，但对成本的影响取决于员工规模、服务范围和合同价格，不应想当然地认为一定省钱。

名义雇主（EOR）

中国名义雇主服务

“名义雇主”是商业服务术语，不是可以脱离中国现行用工规定单独适用的法定形式。

如果安排在法律上属于劳务派遣，由派遣单位订立劳动合同并承担用人单位义务，用工单位在适用的法律范围内管理工作。仅凭“名义雇主”这个名称，不能确定实际的法律关系。

服务范围

环达商务可以支持的人事服务

视合作内容，环达商务可以办理或协调：

招聘
薪酬
个人所得税
社会保险
入职与离职

员工档案
考勤
福利与费用
假期
相关人事行政

具体模块、负责方、经营地点和数据处理安排按每个客户的合作确认。

服务流程

人事服务如何开展

简要回答： 人事服务分四个阶段：范围、架构、用工流程支持和持续沟通。选择某个阶段查看详情。

第 1 阶段，共 4 个

确认范围

环达商务为每项合作确认所需的服务模块、地点、负责方、工作流程、价格和沟通安排。

所需的服务模块。
地点和负责方。
工作流程、价格和沟通安排。

时间和结果取决于范围和个案要求，不保证固定的办理时间或成功结果。

招聘

招聘与猎头

环达商务按约定的委托提供招聘支持。

猎头

猎头通常用于寻找高级、专业或难以触达的候选人；岗位和聘用形式取决于招聘委托。

触达候选人

定向招聘可以触达部分并未主动求职的候选人，但招聘时间和结果取决于岗位、市场和候选人情况。

候选人替换

如项目合同中有约定，可能提供候选人替换或类似安排；没有无条件或普遍适用的替换保证。

范围与价格

定制的服务范围和价格

名义雇主、专业雇主组织和招聘的价格根据员工人数、服务范围、地点和个案要求报价。环达商务不公布适用于所有合作的统一固定价格。

时间与沟通

环达商务可以提供时间预估、定制服务规划和项目进度沟通。时间和结果取决于范围和个案要求，不保证固定的办理时间或成功结果。

为什么选择环达商务

按您的需求确定服务范围

范围、价格和沟通方式按每项合作确定。

以范围为先的规划

服务步骤和时间预估以约定范围和个案要求为准。

定制报价

价格反映员工人数、地点、所选服务和合作要求。

模块化人事支持

选择合作所需的薪酬、入职、档案、福利、假期或相关人事行政模块。

进度沟通

环达商务按约定的工作流程提供项目进度更新和协调。

客户包括

客户评价

与我们长期合作的客户

Travis Perkins

David Finch BA ACMA CMIIA CAMA

Travis Perkins PLC 集团业务风险与鉴证总监

2008 年起合作

Travis Perkins PLC（英国领先的建材商）自 2008 年起使用环达商务的会计和专业服务。这些年来，我们认为环达团队在与我们合作时非常乐于助人，也非常专业。我们期待今后继续合作。

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您的团队

为您服务的人

认识环达商务的三位首席顾问，包括创始人 Angel Ho 和联合创始人 Bobby Lee。

Angel Ho

首席顾问、首席执行官

2007 年创立环达商务，持有中国税务师、IPA（澳大利亚）和 IFA（英国）证书，提供涵盖市场准入、公司设立、财务结算、财税咨询和人力资源管理的一站式服务。

Bobby Lee

首席顾问

环达商务联合创始人。多年从事企业法律咨询，参与客户企业的经营管理，熟悉粤港澳跨境的税务、人事和项目管理工作，英文沟通能力出色。

Strong Song

首席顾问

24 年企业管理、业务拓展和财税合规经验，曾为数百家企业提供财税咨询服务，在国际财务报告准则（IFRS）、公认审计准则和国际税务方面有深入的学习和实践经验。

查看完整团队

常见问题

中国名义雇主、专业雇主组织与招聘常见问题

关于术语、服务范围和价格的主要问题

提出您的问题

名义雇主和专业雇主组织是中国法定的用工形式吗？

名义雇主和专业雇主组织是商业服务术语。实际安排须根据签约方、资质、劳动关系、工作安排和责任分配来判断，名称不能代替这一分析。

环达商务可以支持哪些人事服务？

视合作内容，环达商务可以办理或协调招聘、薪酬、个人所得税、社会保险、入职、离职、员工档案、考勤、福利、费用、假期及相关人事行政。

名义雇主、专业雇主组织或招聘的价格如何确定？

价格根据员工人数、服务范围、地点和个案要求等因素定制。网站上没有适用于所有合作的统一固定价格。

招聘包括候选人替换保证吗？

部分项目合同可能包括替换或类似安排。期限、条件、例外情形和补救方式取决于约定条款，不承诺无条件替换。

人事服务开始前应确认什么？

环达商务为每项合作确认所需的服务模块、地点、负责方、工作流程、价格和沟通安排。

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请说明您的计划、架构和时间安排。开始任何工作前，我们会先与您确认服务范围。

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