为什么跨国公司如今需要人力资源外包服务？
人力资源外包是指企业将部分或全部人力资源管理任务委托给专业的外包公司。此做法可以提高效率、降低成本、减少风险，并让企业专注于核心业务。它还可以帮助企业统一管理和协调不同国家的员工，符合企业的全球战略目标。
在华投资的外资企业通常会面临以下人力资源管理挑战：
- 法律和法规差异：中国的劳动法、社保及税务法规与企业母国可能有较大差异。外资企业必须充分了解并遵守中国法规，以避免法律纠纷。
- 文化差异：中外企业在价值观、沟通风格、领导方式和工作习惯上存在差异，企业需要尊重并适应中国文化，培养跨文化沟通和协作能力。
- 人才市场竞争：中国人才市场竞争激烈，外资企业需要与本地企业及其他跨国公司竞争优秀人才。为了吸引和留住人才，企业需要提供具有竞争力的薪酬、职业发展和员工福利政策。
- 降低管理成本：外包公司通常由专业HR团队、资深HR经理和法律顾问提供服务。企业可以节省招聘、管理及培训这些专业人员的成本。外包方案可根据海外企业的需求和预算量身定制，优化人力和财务资源配置。
EOR、PEO 和猎头，哪种选择最适合您？
| 名义雇主（EOR） | 专业雇主外包（PEO） | 猎头（Headhunt） | |
| 主要目的 | 为无中国法人实体的企业提供本地雇佣和管理服务 | 外包整个HR部门，为全体员工提供薪资、福利、合规管理等全面HR服务 | 帮助企业寻找并招聘高端或关键岗位人才 |
| 雇佣关系 | EOR提供商为法定雇主，负责合规与薪资管理 | PEO与客户公司共享一定的雇佣责任 | 企业直接签约，猎头仅负责招聘 |
| 费用结构 |
1. 服务费：全薪资及社保支出的10% 2. 薪酬管理费：RMB 300/人/月 3. 押金：2个月薪资（作为潜在经济损失赔偿） |
每月管理费：RMB 300/人/月 | 一次性收费（通常为员工年薪的20%） |
| 与员工关系 | 形式上的雇主，但管理权仍归属企业 | 企业与员工直接建立雇佣关系 | 无直接雇佣关系，仅提供人才推荐 |
| 客户控制 | 企业保留运营控制权，EOR负责行政和法律事务 | PEO与客户共同管理，PEO处理HR、薪资和福利事务 | 企业完全掌控招聘流程及最终雇佣决定 |
| 服务内容 | 薪资支付、个税申报、社保代缴、法律合规等 | 人员入职与离职、薪资管理、社保合规、福利管理等 | 如候选人试用期未通过，将提供新的候选人 |
| 典型适用场景 | 适用于扩展至新市场或涉及国际雇佣的企业 | 适合寻求完整HR解决方案的中小企业 | 适用于需要特定技能或高端人才的企业 |
何时选择名义雇主（EOR）？
在当今复杂多变的商业环境中，企业必须专注于核心竞争力，以确保持续增长。拥有合适的人才，您可以开拓新客户、增强能力、填补技能空缺、测试新市场或开发新产品。
如果您的公司正在进入新市场或在多个国家运营，EOR可以帮助您应对复杂的国际雇佣法规、合规管理及薪资支付要求，让您能专注于核心业务活动。EOR尤其适用于希望简化运营、减少非核心职能管理负担的企业，与直接雇佣员工相比，更具优势。
何时选择专业雇主外包（PEO）？
选择专业雇主组织（PEO）在各种情况下都可能具有优势，具体取决于您的业务需求和目标。如果您是一家缺乏专门HR部门的小型或中型企业，PEO可以提供完整的人力资源服务，包括薪资处理、福利管理、合规管理和员工关系管理。PEO通常通过规模经济效应来节约成本。通过将多个客户的员工集中在一起，他们可以为福利和保险谈判更优惠的费率，从而为您的企业带来潜在的成本节省。
何时选择猎头？
猎头是主动寻找和招聘可能受雇于其他公司的优秀人才。企业通常会与猎头机构（猎头）合作，猎头将代表雇主寻找并接洽目标人才，并提供工作机会。
猎头的主要优势在于，它可以帮助企业找到并招聘高技能人才。通过主动和积极的行动，您可以接触到那些并未主动寻找新工作或寻求职业变动的理想候选人。这无疑会扩大您的人才库，并且对于需要特定技能或专业知识的职位来说，这种方式将极为有利。此外，由于猎头针对性强，能精准匹配候选人，因此在时间效率上也更具优势。
为什么选择环达商务作为您的HR合作伙伴？
环达商务拥有经验丰富的HR专家团队，能够帮助您打造多样化的人才解决方案，助您快速找到市场上最合适的人才。
无论您需要长期雇佣、短期雇员或合同员工，环达商务都能为您提供最专业的人才服务，特别是在EOR服务方面。
- 员工招聘：代表您的公司与员工签署劳动合同，包括雇佣、续约、解雇及转正，并提供后续合同管理服务。
- 合规的入职与离职管理。
- 综合薪资和福利管理解决方案。
- 员工管理：包括员工档案管理、考勤、奖金津贴、费用报销及假期管理，确保符合当地法律法规。
- 社保合规管理：按照当地劳动法为员工购买并管理社会保险。
- 薪资支付：从客户公司接收工资及社保资金，并管理员工工资发放。
