猎头服务和
招聘流程外包

招聘流程外包与传统猎头有什么区别？

• 招聘流程外包：RPO是公司从候选人搜寻、面试组织、职位培训到员工入职培训的整个体系和流程。它侧重于构建公司的工作流程，以聚集员工进行日常运营活动。 
• 猎头：猎头是以结果为导向的。它仅包括招聘流程的一部分，例如候选人搜索和组织面试。猎头的主要目的是寻找特定职位的人才，而不是建立招聘制度。

• 招聘流程外包：RPO 是招聘员工进行日常运营活动（例如一般管理、行政事务和基本会计记录）的理想选择。 RPO将帮助寻找各个领域的一般劳动力，并可以涵盖更多的职位空缺。
• 猎头；猎头更注重通过最适合该候选人的方式为特定职位聘用高水平人才。在考虑接受面试邀请之前，候选人需要具有密切相关的背景并表现出杰出的职业潜力。需要猎头服务的职位通常数量有限。

• 招聘流程外包：招聘流程外包服务费通常按月收取。它可能包括整个招聘职能的管理费以及填补职位的一些交易费用。
  
• 猎头：考虑到找到最适合该职位的候选人的难度，猎头的服务费总是较高，并基于候选人入职时的一定比例，通常在年薪的10%至30%之间。
  

什么时候选择猎头？

猎头是指积极寻找和招募可能在其他地方就业的人才。公司经常与猎头机构（猎头公司）合作，猎头公司代表雇主寻找并接触所需的个人并提供工作机会。

猎头的主要优势在于它使公司能够找到并招聘高技能人才。通过采取积极主动的行动，您可能会接触到不寻找新工作并寻求职业转变的理想候选人。这肯定会扩大您的人才库，并且当您的职位需要特定技能或专业知识时，这将对您的公司真正有利。此外，由于猎头对候选人的要求非常有针对性，因此可以更加省时。

什么时候选择招聘流程外包？

如今，商业环境复杂且瞬息万变，企业必须专注于自己的核心专业领域，才能在职业生涯中蓬勃发展。有了合适的人才，您就可以吸引新客户、培养能力、缩小技能差距、测试新市场或开发新产品。

然而，在为公司获取人才时，选择正确的策略至关重要，尤其是当您面临应用整体方法的挑战时。这就是为什么您在为公司进行猎头时可以选择招聘流程外包（RPO），这一定能为您带来以下优势：

• 确保招聘具有成本效益；
  
• 跟上快速变化的需求；
  
• 为每个岗位量身定制解决方案；
  
  
  

为什么选择环达作为您的人力资源合作伙伴？

环达商务拥有经验丰富的人力资源专家团队，可以帮助您构建广泛的解决方案，并为您提供最佳的服务，以吸引市场上最优秀的人才。

无论您是在寻找全职员工、临时员工还是合同工，您都可以与环达合作并找到最合格的候选人！只需与环达预约会议，让我们知道您的需求！

环达商务服务全国及广州人力资源服务

环达商务可以为您的企业提供以下中国人力资源服务：

• 计算并安排为您的员工（外国和本地）向正确的政府机构缴纳社会保险和住房公积金；
• 为外籍员工和本地员工起草并签署100%合法的劳动合同（中英文）；
• 协助您的公司招聘具有您所需资格的员工
• 员工档案管理，宏达将安全保存与每位员工的聘用、雇用和解雇有关的所有相关文件（如简历、身份证件、雇佣合同和辞职信）；
• 发生纠纷时的法律咨询和劳动法解释；
• 进行每月工资发放。您可能没有会计师，或者可能更愿意对员工保密工资信息，或者您可能是一家尚未设立银行账户的新公司；
• 环达可以为您支付员工工资，以及计算他们的税金等。
  
  
  

附加人力资源服务 - 年度劳工制度审核

除了环达商务为深圳、广州和珠三角地区的企业提供上述标准的中国人力资源服务外，我们还提供年度劳动体系审核。环达会对您公司的劳动体系进行一次性或每年一次的审核。在此过程中，我们将：

• 起草和制定员工劳动规则；
• 为现有员工和新员工创建员工手册；
• 培训您的人力资源部门根据当地劳动法管理您的员工；
• 审核您的业务活动和员工的工作方法，以评估一切是否尽可能高效和合法；
• 用简单的英语制作一份报告，概述当前劳工制度的优点和缺点，并提供可用来改善您的业务的建议和选项；