人力资源是公司最重要的无形价值。然而,仅仅雇用人员还不足以满足您的日常运营。您需要通过提供有竞争力的薪资和有效的薪资管理,始终让您的人才专注于自己的工作。设计薪资管理系统可能比招聘更具挑战性,与环达商务合作寻求专业建议将会是您的正确选择。
薪资管理是指组织确定所有员工因提供服务而应获得的奖金、福利结构和补偿形式的过程。在此过程中,企业对特殊员工群体的薪酬水平、福利制度、津贴结构、薪酬构成等进行决策。同时,作为一个持续的组织过程,公司必须不断制定薪酬计划和招聘计划。
薪酬管理对于几乎任何组织来说都是一个难题,主要是因为企业的薪酬管理体系需要保持公平性、有效性和合法性之间的平衡。在决定工资系统时需要考虑的因素越来越多。除了企业基本经济承受能力和政府法律法规外,还涉及企业不同时期的战略、内部人才定位、外部人才市场和领域竞争、用人单位的战略等。
普通情况下,工资单有四种形式:
公司选择将薪资管理甚至整个人力资源部门外包给第三方专业服务提供商的原因有很多。一般来说,以下类型的公司更愿意与薪资服务机构合作,而不是建立自己的内部团队:
当您选择外包薪资管理时,您会发现您不仅节省了大量聘请内部员工来处理整个系统的资金,而且还节省了宝贵的时间和精力来经营您的业务并追求您的成功。您还可以获取实时数据并随时检查进度:
环达可以帮助您处理管理员工和薪资系统的日常工作,以节省您的时间和预算。
一般情况下,服务费按“每人每月”收取,并可能根据员工人数和服务内容而有所不同。
只要您与环达这样信誉良好的机构合作,您就无需担心个人信息的安全。我们建立了完整的系统来存储您公司的数据并始终保证其安全。
您向薪资服务提供必要的员工信息,例如工作时间和工资率。然后,服务提供商计算工资、税金和扣除额,生成工资支票或直接存款,并向相关当局提交工资税。
Jack Peng
Sound United亚太区副总裁
Sound United 是美国领先的消费音频产品设计商和制造商。 Sound United 自 2013 年以来一直使用环达。将业务转移到中国不是一件小事,但是环达的专业服务帮助我们成立了公司并处理了税务问题,因此我们可以立即继续发展业务,这就是我们今天继续使用它们的原因。
环达商务帮助希望在珠江三角洲(广东珠三角)、上海和香港建立公司的外国企业利用中国所能提供的一切优势。
我们的客户广泛分布在深圳、广州、珠海、中山、上海和香港等地区。
有问题想要咨询,并且想与环达商务的顾问讨论您的需求吗?毫无问题!您只需要预约免费咨询会议,我们将会与您联系并提供帮助!
请留言告知我们您的咨询疑问,或直接预约环达商务的免费咨询会议。
我们会尽快与您取得联系并讨论您的咨询问题。请确保您的联系方式正确无误!