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广东与深圳地区的人力资源

在中国寻找并留住最合适的人才

为什么说将您的人力资源工作在广东、深圳地区外包是一个好主意?

对于中国外商独资企业等外资企业来说,中国的人力资源状况会给此类企业带来一系列挑战,因为中国的劳动法和就业法与外资企业所熟悉的本国法律有很大不同。

这就使得此类企业雇主在人才招聘时面临以下选择:

“学习一套全新的劳动和就业法,或者将让人力资源工作外包给专业人士,他们可以为您提供最好的建议,满足您在中国市场的人才需求。”

在中国处理人力资源管理工作将面临的问题

虽然了解当地就业法律对外资企业很重要,但在学习过程中也难免遇到一些问题:

  • 中国的劳动就业法律法规和其他任何法律法规一样,随时可能在毫无任何征兆的情况下发生变化。
  • 很难判断当地(中国)的人力资源专员给您的是否是最好的建议,是否在招聘和薪资成本上形成良好投资回报率。

是否有解决方案?

依靠当地的就业和劳动法专家,负责您在中国的人力资源工作,并代表您处理上述所有工作。

环达拥有强大的中国人力资源工作专家团队,全面了解可能影响您在深圳或广东业务的法律和最新变化,为您提供最好的建议。环达的人力资源工作外包服务将为您带来以下好处:

  • 您可将更多的时间集中在公司业务处理上
  • 风险较小,不需要聘用当地的人力资源专员
  • 成本较低,选择我们处理人力资源工作的成本要比聘用和留住相关工作人员的成本要低
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企业将广东、深圳地区的人力资源工作外包给环达,可实现节省时间、降低风险和成本。

环达商务服务公司提供的广东、深圳地区的人力资源管理服务

环达将为您的企业提供以下有效的中国人力资源管理服务:

  • 为您的员工(外籍和本地员工)计算社会保险和住房公积金,并向相关政府部门缴纳
  • 为外籍和本地员工起草并签署合法的完整劳动合同(中英文)
  • 协助贵公司招聘符合条件的员工
  • 员工档案管理,环达将每个员工入职、录用、离职的相关文件(如简历、身份证、聘用合同、辞职信等)妥善保存归档
  • 在发生劳务纠纷时提供法律咨询,解释劳动法
  • 每月的工资发放。无论您是没有会计人员、想要对员工的工资信息保密,还是新公司尚未设立银行账户,环达都可为您提供员工工资发放服务,同时计算员工的税金等。

其他人力资源服务——年度劳务制度审计

除了上述环达为深圳、广州和珠三角地区的企业提供的标准中国人力资源管理服务,我们还提供:

年度劳务制度审计:环达将对贵公司的劳动制度进行自上而下的一次性审计,或每年审计一次。为此,我们将:

  • 起草和制定工作人员的劳动规则
  • 为现有员工和新员工编制员工手册
  • 为贵公司的人力资源部能够按照当地劳动法管理公司员工进行培训
  • 对贵公司的业务活动和员工的工作方法进行审计,评估业务活动和工作方法的有效性和合法性
  • 用浅显易懂的英语编写一份报告,概述当前劳动制度的优、缺点,并给出改善公司业务的建议和方案

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